思想政治工作承載著我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色，更是黨的顯著政治優(yōu)勢，歷來在各項工作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。邁入新時代，基層單位面臨的環(huán)境、肩負(fù)的使命都發(fā)生了變化，以往思想政治工作的思路與方法已逐漸難以適應(yīng)新發(fā)展階段的要求。作為基層政工干部，需實事求是、守正創(chuàng)新，持續(xù)推動思想政治工作見實見效。

一、深化國有企業(yè)思想政治工作的必然性

面向新時代，深化國有企業(yè)思想政治工作，不僅是鞏固自身根本屬性、把穩(wěn)發(fā)展航向的內(nèi)在需要，更是助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。

面對深化國企改革、激烈市場競爭以及內(nèi)外風(fēng)險疊加的復(fù)雜局面，堅實有力的思想政治工作能夠有效凝聚干部職工的思想認(rèn)同，匯聚攻堅克難的堅實合力，喚醒創(chuàng)新突破與實干篤行的內(nèi)生動力。同時，它在塑造具有感召力和認(rèn)同感的企業(yè)文化、營造正氣充盈的從業(yè)生態(tài)、維護(hù)隊伍穩(wěn)定與和諧等方面，也有不可缺失的價值。

因此，將新時代國有企業(yè)思想政治工作做實、做新、做活，既是政工干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容，更是國企在發(fā)展新階段展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、穩(wěn)健前行、永葆生機(jī)的重要路徑。

二、新時代基層思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

社會思想多元擴(kuò)散帶來的認(rèn)同凝聚難題。伴隨著信息技術(shù)深度滲透、新媒體平臺全面普及，多元價值觀念與社會思潮相互交織，對職工思想認(rèn)知產(chǎn)生持續(xù)沖擊。部分人員出現(xiàn)理想信念弱化、職業(yè)責(zé)任感下降等現(xiàn)象，傳統(tǒng)模式下思想政治工作面臨諸多新的考驗。

工作對象結(jié)構(gòu)變化引發(fā)的需求分層困境。當(dāng)前基層職工隊伍在年齡構(gòu)成、學(xué)歷背景、崗位類型及成長環(huán)境等方面日益多元，其思想觀念、利益訴求、價值追求也隨之呈現(xiàn)顯著差異。以往側(cè)重于統(tǒng)一內(nèi)容、單一渠道的“一刀切”工作模式，難以適應(yīng)不同群體在認(rèn)知接受與情感認(rèn)同上的個性化需要。

部分基層單位仍習(xí)慣于依靠會議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)形式開展思想政治工作，這種單向灌輸式教育模式，難以有效激發(fā)職工參與熱情與思想共鳴。

三、新時代基層思想政治工作的創(chuàng)新路徑

深化內(nèi)容建設(shè)，筑牢思想根基。一是深化理論武裝與轉(zhuǎn)化。牢牢把握新時代中國特色社會主義思想核心要義，錨定單位發(fā)展戰(zhàn)略方向，貼合職工發(fā)展內(nèi)在需求，統(tǒng)籌構(gòu)建系統(tǒng)化學(xué)習(xí)方案。借助專題宣講、研討交流、線上平臺等各類載體，多渠道推動理論學(xué)習(xí)入腦入心。二是強(qiáng)化價值塑造與情境浸潤。常態(tài)化開展社會主義核心價值觀宣傳教育，注重發(fā)掘宣傳本單位、本領(lǐng)域先進(jìn)榜樣與鮮活故事。通過組織“先進(jìn)典型事跡展”“模范風(fēng)采宣講會”等活動，以可親、可感、可學(xué)的身邊事例開展教育，引導(dǎo)職工在情境浸潤與情感共鳴中，主動筑牢正確世界觀、人生觀和價值觀。三是注重訴求回應(yīng)和人文關(guān)懷。開展思想政治工作要與解決干部職工急難愁盼實際問題緊密結(jié)合。政工干部要常態(tài)化深入一線，通過談心談話、需求調(diào)研等方式，及時精準(zhǔn)把握職工在職業(yè)發(fā)展、生活保障、精神文化等方面的現(xiàn)實困難，堅持思想引導(dǎo)與解決問題相統(tǒng)一，切實增強(qiáng)職工歸屬感和幸福感，提升團(tuán)隊向心力和凝聚力。

創(chuàng)新路徑方法，提升履職效能。一是構(gòu)建融合式教育矩陣。積極推動線上線下有機(jī)結(jié)合，依托微信公眾號、短視頻平臺、內(nèi)部工作群等新媒體載體，定期推送理論解析、政策解讀、榜樣故事等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，保障職工隨時隨地接受教育、提升認(rèn)知。同時，繼續(xù)深化座談會、主題黨日、實踐服務(wù)等線下活動，通過面對面交流和沉浸式體驗，增強(qiáng)思想政治工作的溫度和深度。二是拓展多樣化工作載體。轉(zhuǎn)變單一化學(xué)習(xí)模式，將思想政治教育嵌入知識競賽、主題征文、文藝展演、團(tuán)隊拓展等干部職工喜聞樂見的活動中。比如，緊扣“工匠精神”主題開展演講賽事，引導(dǎo)職工立足本職崗位建功立業(yè)；組織職工赴紅色遺址、實踐教學(xué)基地開展現(xiàn)場教學(xué)，在體驗中傳承紅色基因、砥礪奮斗初心。三是實施精準(zhǔn)化分眾引導(dǎo)。依據(jù)職工在年齡結(jié)構(gòu)、崗位屬性、成長階段等方面差異，開展分類施策。對青年職工，注重理想信念塑造與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；對中年骨干及老同志，強(qiáng)調(diào)責(zé)任擔(dān)當(dāng)與經(jīng)驗傳承，發(fā)揮“傳幫帶”作用；對一線職工，則強(qiáng)化安全意識教育與人文關(guān)懷支持，切實緩解身心壓力，增強(qiáng)組織歸屬。

健全工作機(jī)制，夯實工作保障。一是完善權(quán)責(zé)分明的責(zé)任落實機(jī)制。壓實主體責(zé)任，明確黨組織書記作為第一責(zé)任人，督促領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”。將思想政治工作深度融入單位年度重點工作與績效考核體系，建立健全“黨委統(tǒng)籌、政工協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動、全員參與”的協(xié)同治理體系，通過清單化管理與常態(tài)化督查，確保責(zé)任層層傳導(dǎo)、任務(wù)落實落地。二是完善閉環(huán)運行的溝通反饋機(jī)制。暢通職工訴求反饋渠道，采取設(shè)立意見箱、組織匿名問卷調(diào)研、開通服務(wù)熱線、按期召開職工代表座談會等舉措，及時掌握職工思想動態(tài)，了解實際困難需求。建立健全“問題受理—分類處置—限時辦結(jié)—結(jié)果反饋”的全流程閉環(huán)，增強(qiáng)組織響應(yīng)的及時性與透明度，讓職工真切感受到關(guān)懷。三是鍛造能力多元的政工骨干隊伍。加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，通過專題培訓(xùn)、案例研討、業(yè)務(wù)交流、跨崗鍛煉等途徑，不斷增強(qiáng)其政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時，推動工作力量向基層延伸，選拔聘任具備較好群眾基礎(chǔ)、善做思想工作的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任兼職政工員，形成專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)的隊伍結(jié)構(gòu)，為思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

（作者單位：晉能控股煤業(yè)集團(tuán)有限公司職業(yè)病防治院）